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Disegno di prova del documento di Basket in metallo

Nov 02, 2017

Il cestino di metallo simula un ambiente ipotetico, come l'effettivo ambiente aziendale e di gestione che si verifica in unità e istituzioni. Fornire informazioni su argomenti come lettere, relazioni, relazioni, direttive e materiali correlati, tra cui personale, fondi di cesti metallici, informazioni finanziarie, di mercato, regolamenti governativi, procedure di lavoro e altri materiali, questo materiale nel paniere ufficiale, il test richiede un manager soggetto è quello di simulare situazioni e idee della vita reale, nelle condizioni prescritte entro un tempo limitato (di solito 1-3 ore) elaborazione sul posto di vari tipi di documenti, giudici di basket metallici attraverso la documentazione del processo di elaborazione del soggetto e risposte scritte. Prestazioni, valutazione dei loro piani, autorizzazione, organizzazione, previsione, capacità decisionale e capacità di comunicazione, i cesti metallici sono solitamente usati per le scelte manageriali. I quiz vengono generalmente assegnati solo a calendari, sfondi, istruzioni di prova e penne, candidati in assenza di altri aiuti per rispondere a questa lettera, scrivere una nota, il cestino di metallo prende una decisione e organizza la riunione oltre a leggere i risultati scritti ma richiede anche che il candidato spieghi come affrontare i problemi, in base al loro modo di pensare, viene valutato. Il test del canestro ha una vasta gamma di caratteristiche di superficie che sono molto popolari e sono molto popolari in una varietà di test di simulazione di scenari.

L'intera progettazione del test del cesto metallico dovrebbe prestare particolare attenzione a due punti:

Uno è la difficoltà di testare il materiale per la scansione. Allo stato attuale, il livello di conoscenza, livello di esperienza e capacità dei nostri posti sono la mancanza di basi obiettive e affidabili, è difficile da capire. È troppo difficile afferrare il materiale, anche se a volte un test di scelta può essere selezionato come un talento molto buono, ma le qualifiche sono troppo alte, è difficile immaginare che questa persona sarà sollevata, con conseguente spreco di risorse umane. Il materiale è troppo semplice, l'esame apparirà "effetto soffitto", abbiamo un punteggio elevato, per distinguere i candidati.

In secondo luogo, prestare attenzione all'autenticità del materiale. Materiali completamente contraffatti, i candidati possono essere basati sul ragionamento generale della conoscenza, i risultati dell'elaborazione del cesto del metallo non sono mirati, non possono vedere le differenze del livello del candidato, i candidati devono passare attraverso un lungo addestramento e adattamento per essere ammessi. Materiale completamente vero, nell'esperienza di prova è troppo parziale, ignorando il potenziale del test, la scelta finale delle persone e il reclutamento della cultura è assolutamente la stessa atmosfera, e l'introduzione di talenti stranieri al contrario, l'unità nel originale fresco Lo scopo del sangue. Cesto di metallo allo stesso tempo materiale completamente vero, in modo che le unità dell'unità stessa al di fuori dei candidati candidati e candidati sono ingiusti, lo stesso livello di capacità nei candidati di riconoscere più possibilità, i risultati di "tutto è il default, l'esame è solo la forma "L'impressione che questo sia particolarmente sfavorevole per voler davvero introdurre unità di talento esterne.