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Cesta di metallo Supponiamo l'ambiente

May 22, 2017

Il cestino di metallo simula un ambiente ipotetico, ad esempio l'ambiente aziendale e di gestione effettivo che si verifica nell'unità e nell'istituzione. Informazioni fornite al soggetto, come corrispondenza, relazioni, dichiarazioni, istruzioni e materiali correlati, inclusi personale, fondi Metal Basket, informazioni finanziarie, di mercato, decreti governativi, procedure di lavoro e altri materiali, il materiale nel paniere ufficiale, il test richiede il soggetto deve essere un manager per simulare situazioni e idee della vita reale, alle condizioni prescritte in un tempo limitato (di solito 1-3 ore) ai vari tipi di documenti sul sito di elaborazione, Metal Basket i giudici attraverso l'oggetto del processo di elaborazione dei documenti e l'esecuzione delle risposte scritte, valutazione delle loro capacità di pianificazione, autorizzazione, organizzazione, previsione, capacità decisionale e comunicazione, Metal Basket che vengono solitamente utilizzati nella selezione dei manager. I quiz vengono di solito dati solo a calendari, sfondo, istruzioni per il test e penna, i candidati in assenza di altra assistenza per rispondere alla lettera, istruzioni per la scrittura, Metal Basket prendono decisioni e organizzano riunioni, oltre a leggere i risultati scritti, ma ha anche chiesto all'esaminato di spiegare il modo in cui il problema viene gestito, in base al processo di valutazione da valutare. Il test del basket di carta ha le caratteristiche di ampia portata e validità superficiale elevata, quindi è molto popolare e utilizza la frequenza per essere il primo dei vari test di simulazione situazionale.

L'intera progettazione del test del file di basket in metallo dovrebbe prestare particolare attenzione a due punti:

Uno è la difficoltà di afferrare il materiale di prova. Allo stato attuale, vi è una mancanza di basi obiettive e affidabili per il livello di conoscenza, esperienza e capacità di ciascuna posizione in Cina, difficile da comprendere. GRASP, materiale troppo difficile, anche se a volte un test di selezione può essere selezionato per un talento molto buono, ma troppo qualificato, è difficile immaginare che questa persona sarà sollevata dal lavoro e porterà allo spreco di risorse umane. Il materiale è troppo facile, il test apparirà "effetto soffitto", tutti abbiamo punti alti, la capacità di distinguere tra i candidati.

Secondo, dovremmo prestare attenzione al grado di autenticità del materiale. Materiali completamente fabbricati, i candidati possono essere basati sul ragionamento generale della conoscenza, i risultati dell'elaborazione Metal Basket non sono mirati, non possono vedere le differenze di livello nei candidati, i candidati devono essere ammessi dopo un lungo periodo di formazione e adattarsi al lavoro. Materiale completamente autentico, troppo prevenuto nell'esperienza del test, ignorando il potenziale del test, la selezione finale della persona è sicuramente la stessa dell'atmosfera culturale dell'unità di reclutamento, contrariamente all'introduzione di talenti stranieri, all'unità nel Scopo originale di sangue fresco. Cesto di metallo Allo stesso tempo materiale completamente autentico, effettuare l'esame di reclutamento per l'unità interna del candidato e l'unità al di fuori dell'esame non è equo, lo stesso livello di capacità all'interno del candidato è ammesso più probabile, risultato lasciare "tutto è il default, l'esame è solo l'impressione di "formalità", questo è particolarmente svantaggioso per l'unità che vuole veramente presentare al di fuori una persona di talento.